In de financiële sector is behoefte aan onderscheidende mensen. Je moet dus goed weten wat jou uniek maakt en wat jij kunt bijdragen. Daarom kijkt TrompPetter niet alleen naar jouw ‘kennis en kunde’, maar vooral naar wie jij bent. Welke specifieke kwaliteiten en eigenschappen heb jij en in welke functie of organisatie komen die van pas? Al het andere kun je leren!

Op basis van persoonlijke gesprekken en wetenschappelijke analyse kunnen wij je in korte tijd concreet inzicht geven in jouw persoonlijke kwaliteiten en groeimogelijkheden. Hierdoor kunnen we precies de juiste functie selecteren bij de financiële instellingen en afdelingen uit ons uitgebreide netwerk.

Natuurlijk kijken we daarbij ook naar jouw voorkeuren, ambities en dromen. Daarom nemen we de tijd om je echt goed te leren kennen. Anders dan andere detacheringsbureaus gaat het ons niet om een database vol potentiële kandidaten, maar om een selecte groep mensen met potentie. Op deze manier kunnen we je intensief begeleiden. Ook tijdens je detachering, zodat we klaar zijn voor jouw volgende stap.

Je staat er dus niet alleen voor. Sterker nog, met jouw sollicitatie sturen we ook onze motivatie mee, waarin helder staat omschreven waarom jij geknipt bent voor de functie. Met behulp van innovatieve tools helpen wij je bovendien om je verder te ontwikkelen. We doen het sámen. Zo werken we ook met onze opdrachtgevers. Hierdoor krijg je een goed beeld van je nieuwe werkomgeving en maak je gewoon meer kans.

De veranderende financiële wereld vraagt om de inzet van flexibele, onderscheidende mensen. Authentiek, agile, nieuwsgierig, vernieuwend… Daarom kijkt TrompPetter niet alleen naar ‘kennis en kunde’, maar vooral naar wie de mensen zijn. Welke specifieke kwaliteiten en eigenschappen hebben zij en hoe verhouden die zich tot de functie, het team en de doelen van de organisatie?

Op basis van persoonlijke gesprekken en wetenschappelijke analyse kunnen wij in korte tijd concreet inzicht geven in persoonlijke kwaliteiten en groeipotentie van kandidaten. Hierdoor kunnen we heel nauwkeurig de kandidaat met de juiste kwaliteiten selecteren uit ons uitgebreide netwerk van ervaren financials en aanstormende talenten. Natuurlijk is dat geen exacte wetenschap. Het komt ook aan op ervaring, mensenkennis en intuïtie. Hoe dat werkt kunnen we niet uitleggen, dat moet je ervaren in de praktijk. Verwacht van ons in elk geval geen standaardoplossingen of traditionele werkwijze. Wij bekijken per situatie wat nodig is. Dat is ook meteen wat ons onderscheidt van andere detacheringbureaus in de financiële sector.

Wij werken vanuit een persoonlijke aanpak. We nemen de tijd om mensen en organisaties écht te leren kennen en blijven ook na het vervullen van een vacature betrokken. Bijvoorbeeld met adviezen en innovatieve tools voor persoonlijke ontwikkeling en beoordeling, zodat dit jou minder tijd kost en meer oplevert. Zo kunnen we samen het beste uit onze mensen halen!

Meer weten? Bel rechtstreeks met Hepke Petter +31 (0) 6 539 85 446 of Eric Tromp +31 (0) 6 234 58 618. Of mail ons voor een persoonlijke afspraak.

Eric Tromp werkt al 20 jaar in de financiële dienstverlening. De overtuiging dat ménsen het verschil maken is de rode draad bij de verschillende functies die hij vervult. Om daar op te focussen verruilt hij zijn baan als bankdirecteur voor een directiefunctie bij een detacheringsbureau. Al snel groeit het besef dat we mensen anders moeten selecteren, aansturen en beoordelen. Met oog voor wie ze zijn.

Hepke Petter begint zijn carrière bij Defensie. Daar leert hij: ‘Bijna raak is helemaal mis!’ Na zijn switch naar het bankwezen, richt hij zich dan ook met militaire precisie op de werving en selectie van financiële toppers. Ook hij concludeert dat een veranderende financiële wereld ook een andere, meer persoonlijke, aanpak vraagt.

Om onze visie in praktijk te brengen hebben we samen twéé bedrijven opgericht. HeyJij voor adviezen en online tools om natuurlijke talenten optimaal te benutten en ontwikkelen. En TrompPetter waar we met behulp van diezelfde tools de juiste financials selecteren voor de juiste baan (en andersom).

Bijzonder aan onze aanpak is dat we dezelfde methodiek gebruiken om reeds geplaatste financials te volgen, begeleiden en ontwikkelen. Zo zorgen we ervoor dat alles op z’n plek valt. Zowel voor de financials zelf als voor de financiële instellingen waar zij werken. Stel je eens voor wat je dán kunt bereiken!